勞工的價值與尊嚴

勞工的價值與尊嚴

多年前有一次到一個大型醫學中心看病，正好有晚輩在那裡工作，所以在約定時間到達後，從看診、批價、繳費、領藥幾乎一氣呵成，醫生問診特別親切、仔細外，也不必在醫院內來回奔波，所有手續，護士小姐都幫忙處理好送到手中。那時還為了自己享受特權有點內疚。後來晚輩告訴我，其實他也沒特別拜託別人幫忙，只是把我提升至VIP級的看診服務而已，這種看診服務自付額很高，掛號費就要2,000元，另所有費用也比一般看診費用高達三倍以上。很多大企業老闆或貴婦時間寶貴，也不喜拋頭露面，都會利用這種看診服務，而且以參加會員方式更方便。

想想我當時真是孤陋寡聞，這是資本主義商業社會發展到一定程度必然的現象，凡事萬物都有它的價格，當然包括對人生命的醫療服務。推而廣之，每個人的生、老、病、死，都會因人的不同，以不同的價格，接受不同的對待與照護。「人生而平等」，或當醫師的人所宣誓的「希波克拉底誓言」中，對病患要不分貧富、種族、宗教、…平等對待，在此好像有適用上的侷限。從某種角度看，人的價格其實和那些高級牛排館裡，對不同產地、等級的牛排，標示差別價格沒什麼不同。

勞工爭取基本工資從月薪18,780元調高到19,047元，雖只有增加區區267元，政府和財團企業家期期以為不可；這本來就是預期得到的，因為他們同樣身為「人」，但價格卻不同，王如玄主委以基於「勞工人權」的理念去推動，縱然佐以再多的數據、實例支持，最後也只能頭破血流、黯然下台。王主委提到：「台灣產業真的會因每月多給267元，讓整體經濟競爭力下降？」；我想只要真有良心的企業家也不會同意這個論點，那些振振有辭大力反對的所謂企業家，大多是平日企業經營方式就頗有爭議，社會形象負面居多者，這些人對台灣經濟永遠是「榨取」多於「付出」。

人之所以為人，異於禽獸，在於除了「價格」外，還有「價值」、還有「尊嚴」；「價值」和「尊嚴」是一種無形的、主觀的滿足感，不會因人的「價格」不同而有差異。今天台灣縱然有高達150萬人靠基本工資在過日子，但這些人還是有他對個人價值和尊嚴的堅持，大多數也不是真要為那每天一個茶葉蛋的錢和政府與企業爭執不休；基本工資不是只有價格問題，也牽涉到社會公平與政治問題，代表政府和企業有沒有正視勞工的聲音和需求，有沒有在意他們的生活，而不是假經濟發展之名，為降低成本，不思其它提昇效率的方法，一眛壓榨勞工。一個月267元對絕大數的企業家，只是零頭中的零頭；更何況一個企業如果長期靠壓低人力成本，才有競爭力，那麼他們從台灣遷大陸沿海，從大陸沿海遷西北內陸，遷越南，遷柬埔寨，或要求提高引進外勞比率，讓外勞與本勞薪資脫勾等一連串的作為，都不讓人意外。但這樣的經營思維，最後總會走到山窮路絕的境地。到時自己難以為繼不說，台灣也差不多被搞得萬劫不復了。

根據主計處的統計，台灣30歲以下就業青年約207萬，月薪兩萬元以下佔17.4%，約36.2萬人，月薪2~3萬元佔45.5%，約94.6萬人，3萬元以上37.1%，約76.2萬人。也就是30歲以下的青年，月薪3萬元以下的所謂「青貧族」超過130萬人。他們的工作可能都是起步性的、作業性的、附加價值不高的，但他們仍然願意努力工作付出，至少表示對這塊他們自小生長的地方，未來仍抱著希望，那些掌握著資源的政府官員和企業，應該思考的是如何不要讓我們的經濟成長，掙扎於保二而不可得，不要讓我們的失業率坐4望5，青年失業率兩位數起跳，才是真正振衰起弊的作為。斤斤計較於基本工資要不要漲1.42%，實在是捨本逐末，見樹不見林。

勞工朋友的「價格」顯然相對不及我們的政府官員和企業大老闆，但他們的「價值」在整個國家社會的發展上，絕對是不可或缺的螺絲釘，更何況他們的「尊嚴」更需要我們誠心正視，不容輕忽；相形下1.42%基本工資的調整與否，就不會變成難解的結了。

2012/09/27 王炘盛