看台灣的外勞看護

看台灣的外勞看護

     

      前些時候這發生台灣派駐美國堪薩斯辦事處劉處長因涉嫌虐待菲勞，遭FBI逮捕收押，讓台美關係鬧得沸沸揚揚。焦點或集中在美方不尊重我駐外人員的豁免權，或專注在劉處長虐待菲勞是國家的恥辱；更有甚者，說台灣存在許多習慣性虐待外勞的情事，不重視外勞人權。讓我們想起日前，勞委會公佈台灣逃跑的外勞超過三萬名，已經到了很嚴重的狀況。其實「虐勞」和「外勞逃跑」間有絕對關係，不過解決的方法絕不是加重罰則就可以解決，我們的外勞政策，從中央到地方就沒有真正掌握過關鍵重點。

      勞委會公佈逃跑的三萬多名外勞，約有一萬五仟人是印尼勞工，這些大部份是以家庭看護的理由來台的。申請過程，從需要看護者申請醫院開立巴氏量表開始，就問題重重。負責評分的各醫院乃至各醫師寬嚴不一，主觀裁量權極大。於是有些醫學中心為防弊，甘脆一律不發；有些則浮濫發給，黃牛也應運而生，穿梭醫生、病患家屬間上下其手。以往一張巴氏量表只要一位醫生簽署，要價兩萬元，現在主管機關為了有效管理，要兩位醫生簽，要價變成三萬五至四萬元；藝人陶子就是如此被捲入官司。可以大膽的說，如果每件外勞的申請都完全合法，台灣以看護原因申請的外勞至少會減少一半。再者，以看護原因到台灣來的外勞，有多少人真的是全職在照顧老人或病患？只要到菜市場、大賣場或幼稚園上下學時看看，到處是外勞陪同大人或小孩出入、購物，更不要說那些留在家打掃、燒飯、洗衣、照顧小孩的外勞。這只突顯一件事，就是我們政府對外勞的政策，完全脫離民眾的需求。

      今天許多民眾對外勞的需求，已無法侷限於老人和病患的看護，許多人需要家庭幫傭的外勞，政府怎能無視這種事實，設下層層關卡，再坐令許多人違法申請及使用外勞。有人說，為什麼不僱用本國勞工？政府應該不會不知，台灣願意擔任全職的家庭幫傭已少之又少，即便有，每月薪資至少五萬元以上。雇用外勞，含薪資、仲介費、健保費、就業安定基金，每月共約兩萬兩千元。對一個一般乃至中上家庭，如何取捨，不言可喻。

      我們的家庭看護外籍勞工問題，真的需要政府大刀闊斧的徹底檢討解決，不容再視而不見，因循苟且下去，否則根本的問題不解決，「虐勞」、「外勞逃跑」這些問題不只無法消除，將來像「外勞犯罪」等更嚴重的問題會接踵而來，那時要付出更多代價去補破網。

2012/12/30王炘盛